在馬來西亞投資應注意的問題
在馬來西亞投資，應全面了解有關政策、法規(guī)，認真做好可行性研究，注入資金要謹慎；在馬聘請當?shù)厝艘袷禺數(shù)氐膭诠しǎ刚埻饧藛T則需視具體投資額而定。下面將馬的主要勞工法令和聘請外籍人員的有關規(guī)定作簡單介紹：
1、1955年聘雇法
這是有關勞工的主要立法，適用于月薪不超過1500馬幣的雇員, 以下各要點應引起投資者們注意：
A、工資須于任何工資期間最后一天以后7天內(nèi)付清；
B、正常工作時數(shù)，每天不得超過8小時，或每周48小時；
C、超時加班工作的津貼至少為正常每小時薪金的1.5倍；休假日為正常每小時薪金的2倍；公共假期則為正常每小時薪金的3倍；
D、女性工人不得在晚上10點至早上5點之間從事任何工作，除非事先獲得勞工局局長的批準；
E、女性員工可享受至少連續(xù)60天的產(chǎn)假，以及全薪或產(chǎn)期津貼按公司正常工資率計算，但每天不得低于馬幣6 元；
2、聘請外籍員工的有關規(guī)定
馬來西亞政府規(guī)定，外國公司可引進外籍員工擔任缺乏熟練馬來籍員工的職務，亦可將某些主要職位（key posts）永久保留予外國人。具體規(guī)定如下：
�、佟⑼鈬就顿Y額在USD200萬元以上者，可自動獲得最多5 個由外籍員工擔任的“主要職位” ，若因業(yè)務需要增加人數(shù)，可向馬來西亞工業(yè)發(fā)展局（MIDA）提出申請；
�、凇⑼鈬就顿Y額低于 USD200萬元，其外籍職位的核定將考慮以下因素而定：
A、投資額在50萬馬幣以上，可考慮給予主要職位，具體人數(shù)視投資項目的性質(zhì)而定；
B、須具備專業(yè)資格和實際工作經(jīng)驗的高級主管職位，及須具備工業(yè)技能和經(jīng)驗的非高級主管職位，可聘請外國人擔任，期限最長為10年，其條件是必須培訓馬來西亞人，使其最終能接任該職位。
文章來源：商務部
