假期大比拼
那么，這么多種類的假期，各自有什么優勢呢？每一種假期的受眾是哪些，公眾又是如果看待這些類型特點不一的假日的……
■傳統節日
公眾聲音：
受訪者：王平38歲公務員
“像清明、中秋、端午、除夕這類的傳統節日，現在雖然已經失去了古時候的很多傳統和儀式，但是在很多家庭中還是肯定要過的，而且大家都很重視。中國人本來就注重闔家團圓，所以每逢重要的傳統節日，只要有可能，人們無論在哪都爭取能回到家里和親人們一起度過。
你可能平常對這些傳統節日沒什么特別的感覺，但是真的到了這一天，如果沒能跟全家人一起過，心里總會格外的失落。這就是傳統節日的意義，是世代相傳下來的一種情結，所以比較重要的傳統節日放假，休息倒在其次，能有時間回家相聚才是最重要的。”業內觀點：
一年中幾個重要的傳統節日成為法定節假日，對于國內旅游界業內的影響并不大，因為這樣的節日休息日只有一天，就算正好和雙休日連到一起，成為三天休息時間的小假期，但是因為傳統節日的特殊性，絕大多數人并不會利用這個假期出門旅行，而是選擇留在家里和家人相聚。
旅行社方面并沒有把傳統節日規劃進常規旅行線路的打算，同時因為假期時間很短，專門為這些傳統節日設計的旅行線路的可能性也不大。倒是一些商家看到了傳統節假日的商機，一旦中秋、端午等重要節日成為法定假日，隨之而來的將是針對這些節日特點的購物促銷、飯店的團圓飯以及城市中一些娛樂場所特別推出的節慶活動。小結：
適宜人群：老年人、在外地工作的人員。
■黃金周
公眾聲音：
受訪者：杜清寅27歲公司職員
“怎么說呢，盡管很多人都在抱怨黃金周出門旅行到處都人多，玩得很累，車票機票都不好買，但是想一想，如果真的取消了黃金周，恐怕抱怨的人會更多吧。
經過這幾年的適應，大家對每年三個黃金周已經逐漸習慣了，除了春節長假，每年的五一黃金周和十一黃金周我基本都是出門旅行。雖然出行不太方便，可是對于和我一樣的工薪階層而言，誰又能在平時抽出這么長的時間出門旅行呢？所以，對于那些平時工作比較繁忙，帶薪假期不能保證，甚至周末都要經常加班的人而言，黃金周是最有力的休假保障了。全民湊熱鬧的出行，總比無假可休要好一些。”業內觀點：
每年三個黃金周，給國內的旅游業帶來了三個空前的旅游旺季，旅行社、航空公司、鐵路公路運輸以及景區景點和各類型的酒店都是直接受益者。在每年的黃金周長假中，人們都報以極大的出游熱情，旅行社方面，長達7天的黃金周非常適宜安排長線游線路，幾年的時間，培養出一大批熱門的長線線路，而且深度游也在此基礎上發展迅速。
而在交通方面，鐵路公路甚至可以用人滿為患來形容，熱門的目的地往往一票難求，航空公司的熱門旅游航線即使票價沒有任何折扣，也能夠在黃金周前后維持很高的上座率。景區景點的服務行業更是在黃金周出游熱潮的直接帶動下，獲得了巨大的經濟收益。如果說在業內哪種假期形式最受歡迎，恐怕非黃金周莫屬了。小結：
適宜人群：學生、工作時間比較固定的人。
■帶薪假期
公眾聲音：
受訪者：張冉29歲網站編輯
“我不知道別人怎么樣，對我而言，帶薪假期只是一種形式而已，我在現在的工作單位已經工作5年了，雖然合同上確實有每年的帶薪假期，但是我的工作性質讓我很難從日常工作中抽身離開這么多天，所以5年間從來沒有享受過帶薪假期。這很尷尬，很多時候的情況是，并不會有人阻止你休假，而是你自己都不曾動過休假的念頭，沒辦法，現實不允許。
我身邊的朋友們從事的工作也不盡相同，但是大多數的人都和我有類似的感覺，有些人不能休假是因為根本沒有同事能夠臨時頂替你的工作，或者工作交接本身就是一件很麻煩的事情，還有些人工作的環境競爭很激烈，每天都要很努力地工作，鞏固自己的地位是首要的，不可能分心去休假，甚至根本沒有這個心情。”業內觀點：
帶薪假期的特點決定了這一休假形式是分散的，沒有固定時間的，所以基本不會引起旅行社或者景區服務行業的興趣。
享受帶薪假期的人出行可以選擇旅行社的常規團，或者自由行產品，一般都會選擇在旅游淡季出行，除了費用低之外，還能夠享受到更好的服務。
很多賓館特別是經濟型酒店很看重帶薪休假的人群，因為他們多是旅游淡季出行，對平衡酒店的淡旺季接待有好處，不至于造成旺季投宿的客人扎堆，而淡季卻門可羅雀的局面，所以不少酒店已經開始針對未來越來越多的帶薪休假人群制定一些相關的優惠措施，比如會員制和訂購折扣，以吸引更多的游客選擇淡季投宿。小結：
適宜人群：公務員以及一些工作穩定，工作環境較為輕松的人群。
■獎勵旅游
公眾聲音：
受訪者：陶佳穎31歲公司職員
“我所在的公司每年年末都會組織一些員工旅行，費用由公司承擔，在我們公司，這種獎勵旅游有很多種形式，有些是針對公司一些高管或者中層的旅行，當然是那種比較高端的旅行了，過程應該很享受，而且很多都是出國考察或者在著名的度假勝地休息、開會，討論和制定一些未來的公司規劃。
而針對普通員工的獎勵旅游，時間會短一些，一般是大家每年輪流去，或者只針對當年的優秀員工。一般去的地方都是國內，至于形式，有時候是由拓展訓練內容的項目，總之是讓大家在一起玩幾天，培養一下集體意識。”業內觀點：
獎勵旅游在我們國家已經發展了不短的時間，尤其是近幾年發展很迅速，一些大公司或者外企把年終歲末的獎勵旅游看作是企業文化的重要組成部分，用這樣的方式增強員工的工作熱情，也是培養自身的企業凝聚力的好方法。
目前市場上有很多旅行服務機構專門為一些企業和單位制定獎勵旅游的方案，包括旅行線路、住宿安排、餐飲以及活動，他們會根據客戶的具體要求，結合自身在交通、住宿等方面的優勢進行事無巨細的安排。一般情況下，公司的獎勵旅游規格都比較高，要求也比較多，服務機構從中獲得的利潤也更大一些，所以獎勵旅游是旅游服務機構眼中一塊很誘人的蛋糕。小結：
適宜人群：公司中層和高層人員，以及部分員工。
青年時訊 本報記者 張晶/文
